Proteja sua empresa de ações trabalhistas com estrutura jurídica inteligente
Evite processos, multas e passivos trabalhistas que podem comprometer o futuro da sua empresa.
Com estrutura preventiva e consultoria estratégica, você protege seu negócio antes que o problema aconteça — com segurança, agilidade e autoridade jurídica.
Analisamos sua operação, identificamos falhas legais, corrigimos condutas e criamos uma estrutura trabalhista à prova de ações judiciais.
Atendimento
Estruturamos contratos, rotinas e políticas internas para blindar sua empresa contra ações e passivos ocultos.
Identificamos vulnerabilidades legais que colocam seu negócio em risco e propomos soluções práticas e rápidas.
Atuamos como parceiro jurídico permanente, acompanhando decisões e prevenindo erros que viram processos.
Diariamente protegemos empresas que querem evitar problemas como esses:
- Processos de ex-funcionários alegando vínculo não registrado
- Reclamações por horas extras e jornadas sem controle
- Ações por verbas rescisórias mal calculadas
- Multas e condenações por ausência de documentos ou contratos
- Ações por assédio moral por falha em gestão de equipe
- Falta de compliance trabalhista gerando insegurança no RH
- Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho.
Soluções jurídicas para empresas que querem segurança trabalhista e tranquilidade para crescer
Blindagem Trabalhista Preventiva
Evite ações judiciais antes que elas aconteçam. Estruturamos contratos, políticas internas e procedimentos legais que protegem sua empresa desde o primeiro dia de contratação até o desligamento.
Auditoria Jurídica Trabalhista
Análise completa dos documentos e rotinas da sua empresa: admissões, controle de jornada, folha, pagamentos, terceirizações. Corrigimos falhas que hoje colocam seu negócio em risco.
Defesa em Ações Trabalhistas
Atuamos com estratégias de defesa de alto impacto para proteger sua empresa em processos já em curso, buscando redução de condenações, acordos vantajosos e preservação da imagem institucional.
Treinamento Jurídico para RH e Líderes
Transformamos o RH da sua empresa em linha de defesa jurídica. Treinamos gestores e responsáveis por equipes para evitar comportamentos e falhas que geram ações.
Contratos de Trabalho e Terceirização Legal
Elaboramos e revisamos contratos CLT, PJ, temporários e terceirizados para garantir conformidade legal, clareza nas funções e proteção contra alegações de vínculo indevido.
Consultoria Contínua e Suporte Mensal
Sua empresa com acesso jurídico constante para tomada de decisões seguras, revisão de processos, resposta a dúvidas e acompanhamento estratégico. Atuação como departamento jurídico externo.
Empresas que investem em estrutura jurídica economizam milhares de reais por ano em ações evitadas.
Prevenir é mais barato — e mais inteligente — do que indenizar.
SOBRE NÓS
Henrique Junio Arantes Martins – Advogado Trabalhista Especializado em Consultoria e Defesa Empresarial
Henrique Junio Arantes Martins, inscrito na OAB/GO 64479, atua de forma estratégica na área trabalhista com foco exclusivo na proteção jurídica de empresas, empresários e gestores de RH. Com sólida experiência e abordagem consultiva, ele oferece soluções eficazes para reduzir riscos, evitar ações trabalhistas e garantir segurança legal nas relações de trabalho.
Há mais de 3 anos, Henrique tem se consolidado como um parceiro jurídico confiável para negócios que desejam operar com conformidade, tranquilidade e foco no crescimento. Sua atuação inclui desde a estruturação preventiva de contratos e políticas internas, até a defesa estratégica em processos judiciais trabalhistas.
É especialista em:
Blindagem trabalhista preventiva
Auditorias jurídicas empresariais
Treinamento para equipes de RH e líderes
Defesa técnica em reclamações trabalhistas
Gestão de risco legal em contratações CLT, PJ e terceirizações
Se sua empresa busca prevenir passivos trabalhistas, evitar surpresas judiciais e ter suporte jurídico contínuo com visão empresarial, Henrique Junio Arantes Martins é o aliado ideal para proteger o seu negócio com autoridade, técnica e visão estratégica.
Proteja sua empresa agora — antes que vire réu na Justiça do Trabalho
Se você foi demitido sem receber seus direitos ou desconfia que está sofrendo abusos no ambiente de trabalho, é essencial agir rapidamente com orientação jurídica especializada.
A ausência de uma ação eficaz pode resultar em perda de prazos importantes e, consequentemente, em prejuízos financeiros e emocionais. Entre os problemas mais comuns enfrentados por trabalhadores estão:
– Falta de pagamento de verbas rescisórias e horas extras
– FGTS não depositado corretamente
– Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
– Demissão sem justa causa feita de forma irregular
– Contratos fraudulentos (como pejotização) que violam seus direitos
Você não está sozinho. Conte com apoio jurídico para garantir o que é seu por lei e proteger seu futuro profissional.
Se sua empresa ainda não tem estrutura jurídica trabalhista sólida, cada dia de operação representa risco financeiro, ações inesperadas e multas que podem ser evitadas.
Ignorar a prevenção trabalhista hoje pode significar:
Processos de ex-colaboradores com vínculos mal definidos
Condenações por falhas em controle de jornada
Multas por ausência de documentação e política interna
Indenizações por assédio ou gestão desestruturada
Passivos ocultos que afundam seu lucro
Prevenir é mais barato do que indenizar.
A estrutura correta evita que seu negócio vire alvo e garante tranquilidade para você focar no que realmente importa: crescer.
Clique abaixo e solicite agora uma avaliação jurídica trabalhista estratégica para sua empresa.
Atendimento consultivo, sigiloso e personalizado para CNPJs.
Perguntas Frequentes sobre Direitos Trabalhistas
Como a consultoria trabalhista pode ajudar minha empresa a evitar ações judiciais?
A consultoria trabalhista atua de forma preventiva, estruturando a base legal da sua empresa — contratos, admissões, jornada, gestão de equipes e desligamentos.
Evita erros que geram ações judiciais, protege contra multas e garante segurança nas decisões do RH.
Prevenir é mais barato do que indenizar — e mais inteligente do que esperar ser acionado.
Quais são os principais erros que fazem empresas perderem processos trabalhistas?
Contratos mal redigidos ou genéricos
Falta de controle de jornada ou banco de horas informal
Demissões mal conduzidas
Benefícios pagos fora da folha
Falta de política de conduta clara
Má gestão de liderança e ausência de compliance
O detalhe ignorado hoje vira a condenação de amanhã. Com diagnóstico correto, esses riscos podem ser eliminados.
Minha empresa contrata profissionais PJ. Isso é legal? Como evitar a “pejotização”?
A contratação de PJ é legal desde que a relação não configure vínculo empregatício disfarçado.
Quando há subordinação, pessoalidade, habitualidade e dependência econômica, a empresa corre risco de reconhecimento de vínculo.
Com orientação jurídica, é possível estruturar contratos de prestação de serviços com segurança real, evitando ações futuras.
É possível reduzir custos trabalhistas de forma legal e segura?
Sim. Existem diversas estratégias legais para otimizar a folha de pagamento, como:
Regime de compensação de jornada
Planos de cargos e salários bem estruturados
Incentivos por desempenho
Benefícios alternativos com menor impacto tributário
O segredo não está em cortar, mas em estruturar. Redução sem segurança é economia burra — e cara.
Como devo estruturar os contratos de trabalho para proteger minha empresa?
Um contrato bem feito:
Define funções e responsabilidades com clareza
Estabelece regras sobre jornada, banco de horas e conduta
Inclui cláusulas de confidencialidade e penalidades específicas
Protege a empresa contra distorções e brechas jurídicas
Contrato padrão da internet não serve para quem tem CNPJ a zelar. Estruture com um especialista.
Como funciona o controle de jornada ideal para evitar processos por horas extras?
O ideal é utilizar sistemas digitais de ponto ou aplicativos validados juridicamente.
Além disso, é necessário treinar líderes para gerenciar corretamente a jornada da equipe, sem autorizações informais ou horas “de boca”.
Ações por horas extras são as mais comuns no Brasil. Quem controla bem, paga menos — ou nada.
Qual o papel do RH na prevenção de passivos trabalhistas? Vocês treinam a equipe?
O RH é a linha de frente da prevenção.
Um RH bem treinado evita erros que causam ações: contrata certo, orienta corretamente e desliga com segurança.
Sim. Oferecemos treinamentos jurídicos para RH e gestores, capacitando sua equipe a operar com conformidade e segurança jurídica contínua.
Quais setores da minha empresa vocês avaliam na auditoria jurídica trabalhista?
A auditoria trabalhista cobre:
Admissões e contratos
Controle de jornada
Remuneração e benefícios
Documentação interna (regulamentos, advertências, etc.)
Políticas de conduta, segurança e saúde
Procedimentos de desligamento
É uma varredura completa. O objetivo: encontrar e eliminar tudo que pode virar ação.
Minha empresa já sofreu ações trabalhistas. Ainda vale a pena investir em prevenção?
Mais do que nunca.
Se você já foi acionado, o risco é reincidir. A justiça tem memória, e advogados de ex-funcionários compartilham informações.
A prevenção não apaga o passado, mas bloqueia prejuízos futuros.
Você já pagou caro por não prevenir. Não precisa repetir o erro.
Vocês também fazem defesa em ações já ajuizadas? Como funciona esse serviço?
Sim. Atuamos de forma estratégica em ações já em curso.
Nossa abordagem prioriza:
Levantamento técnico da documentação
Construção de tese defensiva sólida
Negociação inteligente (se for o caso)
Minimização de condenações
Preservação da imagem institucional
A defesa começa com informação e termina com proteção. Atuamos com discrição, técnica e foco em resultado.
Contato
- (64) 99901-3346
- henriquejrarantesmartins@gmail.com
- Rua C263, bairro Nova Suíça, Goiânia