Você foi demitido ou se sente prejudicado no trabalho? Descubra se tem algo a receber
Muitas empresas deixam de pagar direitos importantes — e o trabalhador nem fica sabendo.
Com uma análise e orientação profissional, você pode descobrir se tem dinheiro a receber: horas extras, férias, FGTS, adicional de insalubridade, acúmulo de função, danos morais, ou outros valores que ficaram pra trás.
A gente escuta sua história, analisa seus documentos, identifica possíveis erros da empresa e mostra com clareza se vale a pena entrar com ação trabalhista ou não.
Seu tempo de trabalho vale dinheiro. E seus direitos não são favor — são garantias que a empresa tem obrigação de cumprir.
Atendimento
Analisamos seu contrato, função e jornada para identificar se a empresa deixou de cumprir seus deveres com você.
Verificamos erros como horas extras não pagas, acúmulo de função, férias mal calculadas ou FGTS irregular.
Acompanhamos você em cada passo, com orientação clara e segura, até resolver o que a empresa te deve.
Todos os dias atendemos trabalhadores que passaram por situações como essas:
- Trabalhou sem carteira assinada e agora a empresa não quer reconhecer vínculo
- Fez horas extras, mas nunca recebeu por isso
- Foi demitido e acha que a rescisão foi paga errado
- Não recebeu férias, 13º ou teve descontos indevidos
- Sofreu pressão ou humilhação no ambiente de trabalho
- Foi mandado embora por justa causa injustamente
- Recebia menos do que colegas na mesma função
- Sofreu assédio moral ou sexual e não sabia o que fazer
Soluções jurídicas para trabalhadores que querem justiça, direitos garantidos e o que é seu por direito
ANÁLISE DE DIREITOS TRABALHISTAS
Descubra se a empresa te pagou tudo certo.
Analisamos sua jornada, salário, função, horas extras e rescisão para identificar o que ficou pendente — e o que pode ser cobrado na Justiça.
REVISÃO DE RESCISÃO E VERBAS NÃO PAGAS
Você saiu da empresa e sentiu que teve algo errado?
Revisamos todos os valores pagos na demissão: 13º, férias, aviso, FGTS, multa e outros direitos.
Se tiver erro, a empresa precisa pagar.
AÇÃO TRABALHISTA COM DEFESA FORTE
Seus direitos foram desrespeitados?
Entramos com ação trabalhista com base sólida, provas bem organizadas e estratégias para aumentar suas chances de ganhar e receber o que é seu.
ORIENTAÇÃO PARA QUEM AINDA ESTÁ TRABALHANDO
Se você está sofrendo abusos ou irregularidades no trabalho, damos orientação jurídica sobre seus direitos, como agir com segurança e o que pode ser registrado como prova.
ANÁLISE DE CONTRATO E FUNÇÃO REAL
Verificamos se o que está no seu contrato bate com o que você realmente faz. Se tiver desvio de função, acúmulo ou mudança sem reajuste, isso pode gerar direito a indenização ou adicional.
ACOMPANHAMENTO JURÍDICO COMPLETO EM AÇÃO
Do início ao fim da sua ação trabalhista, você será acompanhado com atenção, estratégia e clareza. Explicamos cada passo, preparamos as provas e lutamos pra que você receba tudo o que tem direito.
Trabalhadores que buscam seus direitos no tempo certo conseguem recuperar milhares de reais que a empresa deixou de pagar.
Agir rápido é mais justo — e mais inteligente — do que deixar passar.
SOBRE NÓS
Henrique Junio Arantes Martins – Advogado Trabalhista com foco na defesa dos direitos do trabalhador
Henrique Junio Arantes Martins, inscrito na OAB/GO 64479, atua de forma estratégica na área trabalhista com foco [ na proteção dos direitos do trabalhador. Com experiência prática em ações trabalhistas, ele ajuda pessoas que foram demitidas injustamente ou que passaram por situações irregulares no trabalho a recuperarem o que é delas por direito.
Há mais de 3 anos, Henrique tem sido a escolha de confiança de trabalhadores que buscam justiça após demissões indevidas, falta de pagamento de direitos ou situações de abuso nas relações de trabalho. Seu trabalho vai desde a análise cuidadosa de cada caso até a condução completa do processo trabalhista com clareza, responsabilidade e firmeza.
É especializado em:
Ações por verbas rescisórias não pagas
Reconhecimento de vínculo empregatício
Horas extras, insalubridade e acúmulo de função
Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
Demissão por justa causa sem motivo válido
Se você sente que foi prejudicado pela empresa onde trabalhou e quer saber se tem algo a receber, Henrique Junio Arantes Martins é o advogado ideal para analisar o seu caso com atenção, explicar seus direitos com clareza e lutar pelo que é justo com estratégia e seriedade.
Defenda seus direitos trabalhistas — antes que o tempo acabe
Se você foi demitido sem receber seus direitos ou está passando por injustiças no trabalho, é essencial agir logo com orientação jurídica especializada.
Esperar demais pode fazer você perder prazos importantes e acabar abrindo mão de valores que são seus por direito. Entre os problemas mais comuns que analisamos todos os dias estão:
– Verbas rescisórias pagas a menos ou em atraso
– FGTS não depositado corretamente
– Horas extras não pagas ou jornada abusiva
– Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
– Demissão por justa causa injusta ou sem explicação
– Contrato PJ que esconde vínculo de emprego (pejotização)
Você não está sozinho. Com apoio jurídico, você pode recuperar o que a empresa deixou de pagar e proteger seu histórico profissional com dignidade.
A verdade é que muita gente deixa de entrar com ação e perde tudo por medo, desinformação ou insegurança.
E enquanto isso, o que acontece?
• A empresa continua errando com outros funcionários
• Você continua sem saber se tem algo a receber
• O tempo vai passando — e seus direitos prescrevem
• Você perde a chance de receber o que trabalhou pra conquistar
Justiça não é favor. É seu direito.
Agir no momento certo pode mudar tudo.
E buscar o que é seu é o primeiro passo pra seguir em frente com cabeça erguida.
Perguntas Frequentes sobre Direitos Trabalhistas
Fui demitido e desconfio que a empresa não pagou tudo. Como saber se tenho direito a entrar com ação?
Você precisa passar por uma análise jurídica. A gente avalia seu contrato, contracheques, extrato do FGTS e o termo de rescisão. Se houver erro ou falta de pagamento, é possível entrar com ação para cobrar o que ficou pra trás. A análise é gratuita.
Trabalhei registrado, mas fazia mais horas do que na folha. Tenho direito a receber por isso?
Sim. Se você trabalhava além do horário registrado e não recebia pelas horas extras, isso pode ser cobrado na Justiça. Inclusive domingos, feriados e intervalos não concedidos. O importante é ter provas, como conversas, registros ou testemunhas.
A empresa me pagava como PJ, mas eu trabalhava com horário fixo. Posso pedir vínculo empregatício?
Sim. Isso é chamado de “pejotização”. Se você tinha obrigações de funcionário (horário, subordinação, rotina fixa), mesmo sendo PJ, pode ter direito a reconhecer vínculo e cobrar tudo como se fosse CLT: férias, 13º, FGTS e mais.
Sofri pressão psicológica ou humilhação no trabalho. Isso pode ser considerado assédio moral?
Sim. Quando há abuso, humilhação constante, gritos, ameaças ou exposição constrangedora no ambiente de trabalho, isso pode ser configurado como assédio moral. A Justiça reconhece e pode indenizar. É possível acionar mesmo após a demissão.
A empresa me mandou embora por justa causa, mas achei injusto. É possível reverter?
Sim. Se a justa causa foi aplicada de forma abusiva, desproporcional ou sem provas concretas, é possível contestar na Justiça. Se for revertida, você recebe todos os direitos de uma demissão comum: aviso prévio, FGTS, multa, 13º, etc.
Meu FGTS não foi depositado direito. Ainda posso cobrar isso na Justiça?
Sim. O FGTS deve ser depositado mensalmente pela empresa. Se isso não aconteceu, você pode cobrar na Justiça — e o prazo para isso é de até 2 anos após a saída do emprego. A empresa pode ser obrigada a pagar com correção.
Quais documentos eu preciso juntar para entrar com uma ação trabalhista?
Os principais são: carteira de trabalho, contracheques, termo de rescisão, extrato do FGTS, registros de ponto (se tiver), conversas com superiores e qualquer prova que comprove o que você está alegando. Não precisa ter tudo — a gente orienta o que for necessário.
Faz mais de 6 meses que fui demitido. Ainda dá tempo de correr atrás dos meus direitos?
Sim. O prazo para entrar com ação trabalhista é de até 2 anos após a demissão. Então se você está dentro desse período, ainda pode buscar seus direitos normalmente.
Vocês cobram para fazer a análise do meu caso? Como funciona o atendimento?
Sim.
Trabalhamos com um modelo de atendimento jurídico estratégico e individualizado, conduzido diretamente pelo advogado responsável.
A consulta inicial possui o valor de R$ 647, e inclui:
• Atendimento personalizado e direto com o Dr. Henrique Arantes
• Análise jurídica minuciosa da sua situação trabalhista
• Orientações claras, embasadas e aplicáveis ao seu caso específico
• Esclarecimento de dúvidas e direcionamento sobre possíveis medidas judiciais
Este valor garante um atendimento com foco absoluto em qualidade, ética, estratégia e resultado real — não trabalhamos com respostas genéricas, atendimentos rápidos ou promessas vazias.
Se o seu caso tiver viabilidade jurídica e você desejar avançar, explicamos com total transparência todas as próximas etapas.
Já fui em outro advogado e ele disse que não valia a pena. Posso pedir uma segunda opinião com vocês?
Sim. Cada profissional tem uma forma de avaliar e interpretar a situação. Se você tem dúvidas ou se sentiu inseguro, pode nos procurar. A segunda opinião pode fazer toda a diferença. Vamos analisar com atenção e seriedade.
Contato
- (64) 99901-3346
- henriquejrarantesmartins@gmail.com
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